소중한 아기를 기다리는 당신, 혹시 월급 걱정하고 있나요?
새로운 생명을 맞이하는 설렘과 기쁨은 그 무엇과도 바꿀 수 없죠. 하지만 한편으로는 ‘출산휴가 동안 월급은 어떻게 되지?’, ‘내가 받을 수 있는 혜택은 뭘까?’ 하는 현실적인 고민에 마음 한구석이 불안하실 수 있습니다. 특히 첫 출산을 앞둔 30대 직장인이라면 더욱 막연하게 느껴질 수 있을 겁니다.
하지만 걱정 마세요! 대한민국은 소중한 새 생명을 맞이하는 엄마와 아빠, 그리고 안타깝게도 예기치 못한 아픔을 겪은 분들까지 든든하게 지원하는 ‘출산전후(유산·사산)휴가 급여’ 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 단순히 돈을 주는 것을 넘어, 임신과 출산이라는 신체적·정신적 큰 변화를 겪는 근로자가 오롯이 자신과 아기에게 집중할 수 있도록 국가가 마련한 든든한 안전망입니다. 이 글을 통해 여러분의 소득과 회복을 보장하는 이 제도에 대해 모든 것을 알려드리겠습니다.
엄마와 아기를 위한 첫 선물, 출산전후휴가 급여
임신과 출산은 여성에게 엄청난 변화를 가져옵니다. 이때 충분히 휴식하고 회복하며 아기와 유대감을 형성하는 것은 무엇보다 중요하죠. 바로 이때 국가가 지원하는 ‘출산전후휴가’와 ‘급여’가 큰 힘이 됩니다. 이 제도는 여성 근로자의 경력 단절을 막고 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 돕는 핵심적인 제도입니다.
누가 받을 수 있고 얼마나 쉴 수 있나요?
출산전후휴가가 끝나는 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 휴가를 시작한 날로부터 1개월 이후부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
휴가 기간은 단태아의 경우 출산 전후 합하여 총 90일, 쌍둥이 같은 다태아의 경우 총 120일입니다. 어떤 경우든 출산 후 휴가 기간이 단태아는 45일, 다태아는 60일 이상이 되도록 배정해야 합니다.
급여는 얼마나 받을까요? (2024년 기준 월 상한액 210만원)
급여 지급 방식은 여러분이 다니는 회사의 규모에 따라 달라집니다.
| 구분 | 우선지원 대상기업 | 대규모 기업 |
|---|---|---|
| 급여 지급 주체 | 휴가 기간 전체 (90일/120일)를 고용보험에서 지급 | 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가, 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급 |
| 급여 수준 | 통상임금의 100% (월 상한 210만원, 하한 최저임금) | 사업주 지급분 통상임금 100%, 고용보험 지급분 통상임금 100% (월 상한 210만원) |
- 통상임금: 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급하는 금액(기본급, 직무수당 등)
- 우선지원 대상기업: 산업별 상시 근로자 수가 일정 기준 이하인 기업 (제조업 500명 이하 등)
만약 월 통상임금이 250만원인 근로자가 우선지원 대상기업에 근무한다면, 월 최대 210만원까지 고용보험에서 지급받아 휴가 중에도 안정적인 소득을 보장받을 수 있습니다. 대기업 근로자는 휴가 초반 두 달 동안은 원래 월급 그대로 받으며 안정적으로 휴가를 시작할 수 있다는 장점이 있습니다. [출처: 고용노동부, 2024년 출산전후휴가 및 육아휴직 안내 자료]
몸과 마음을 추스르는 시간, 유산·사산휴가 급여
안타깝게 유산 또는 사산을 겪은 여성 근로자의 신체적, 정신적 회복을 위해 국가가 유급휴가를 보장합니다. 이는 결코 ‘특별한’ 혜택이 아니라, 힘든 시간을 겪는 근로자의 당연한 권리입니다.
임신 주수별 휴가 기간:
휴가 기간은 유산·사산 당시의 임신 주수에 따라 차등적으로 부여됩니다.
- 임신 11주 이내: 유산·사산한 날부터 5일
- 임신 12주 이상 ~ 15주 이내: 10일
- 임신 16주 이상 ~ 21주 이내: 30일
- 임신 22주 이상 ~ 27주 이내: 60일
- 임신 28주 이상: 90일
휴가는 유산·사산한 당일부터 시작되며, 연속해서 사용해야 합니다. 급여 지급 기준과 금액은 출산전후휴가와 완전히 동일합니다.
아빠도 함께하는 행복, 배우자 출산·유산·사산휴가
배우자의 출산은 남성 근로자에게도 매우 중요합니다. 아내의 회복을 돕고, 아기와 교감하며 가족으로서 함께 기쁨을 나누는 시간은 무엇과도 바꿀 수 없습니다. 나아가 안타까운 상황에서도 배우자 곁에서 슬픔을 함께 나눌 수 있도록, 남성 근로자에게도 유급휴가가 주어집니다.
배우자 출산휴가:
* 휴가 기간: 10일 (유급)
* 신청 기한: 출산일로부터 90일 이내 (1회 분할 사용 가능)
* 급여: 우선지원대상기업 근로자에 한해 최초 5일분 정부 지원 (2024년 기준 상한 401,910원). 나머지 5일은 사업주가 유급 보장.
🎉 희소식! 2025년부터는 더 길어지고 유연해집니다!
2025년 2월 23일부터는 배우자 출산휴가가 20일로 확대되며, 3회까지 나누어 사용할 수 있게 됩니다! 신청 기한도 출산일로부터 120일 이내로 늘어납니다. 특히 중소기업 근로자의 경우, 최초 20일 전체에 대해 정부 지원이 확대될 예정이니 미리 확인하세요.
배우자 유산·사산휴가:
* 휴가 기간: 10일 (유급)
* 신청 기한: 배우자가 유산·사산한 날로부터 90일 이내
* 급여: 휴가 기간 전체를 사업주가 유급 보장 (정부 지원 없음)
고용보험 미적용자도 놓치지 마세요! 출산급여 지원
“저는 고용보험에 가입되어 있지 않아요.” 혹은 “자영업자인데 저도 받을 수 있나요?” 라고 생각하는 분들도 계실 겁니다. 고용보험에 가입되어 있지 않아 출산전후휴가 급여를 받지 못하는 여성 근로자 또는 소득 활동자를 위한 제도도 있습니다.
누가 받을 수 있나요?
소득 활동을 하지만 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 받지 못한 여성 (유산·사산 포함)으로, 출산일 이전 18개월 중 3개월 이상 소득 활동 이력이 있는 분들이 대상입니다.
급여액:
* 출산: 총 150만원
* 유산·사산: 임신 기간에 따라 차등 지급 (30만원 ~ 150만원)
* 신청 기간: 출산일(유산·사산일)로부터 1년 이내
이제 무엇을 해야 할까요? 똑똑하게 급여 신청하기
자, 이제 이 든든한 제도를 어떻게 신청해야 하는지 궁금하실 겁니다. 아래 단계를 따라하면 어렵지 않습니다.
- 가장 먼저, 회사 인사팀에 문의하세요!
- 회사마다 신청 절차나 필요한 서류가 다를 수 있습니다.
- 신청 절차:
- (근로자 → 사업주): 휴가 신청 및 관련 서류(진단서 등) 제출
- (사업주 → 고용센터): ‘출산전후휴가 확인서’ 접수 (최초 1회)
- (근로자 → 고용센터): ‘출산전후휴가 급여 신청서’ 및 구비 서류 제출
- 신청 방법:
- 온라인: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 고용24(www.work24.go.kr)
- 오프라인: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문 또는 우편
- 필수 서류 (공통):
- 출산전후(유산·사산)휴가 급여 신청서
- 출산전후(유산·사산)휴가 확인서 (사업주 발급)
- 통상임금 확인 자료 사본 (임금대장, 근로계약서 등)
- 휴가 기간 중 회사로부터 금품을 지급받은 경우 확인 자료
- 유산·사산 시: 의료기관 진단서 또는 소견서 (임신 기간 명시 필수)
- 고용보험 미적용자: 소득활동 증빙자료 등 유형별 추가 서류
당신의 권리, 망설이지 말고 충분히 누리세요
출산과 유산·사산휴가 및 급여는 국가가 보장하는 소중한 사회보험 혜택이자 근로자의 당연한 권리입니다. 이 모든 제도는 여러분이 안정적으로 회복하고, 사랑하는 가족과 함께 소중한 순간에 온전히 집중할 수 있도록 국가가 마련한 선물입니다. 눈치 보거나 망설이지 말고 당신에게 주어진 회복의 시간을 충분히 누리시길 바랍니다.
더 궁금한 사항이 있다면 언제든지 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 전국 고용센터로 문의하시면 가장 정확하고 친절한 상담을 받을 수 있습니다. 당신의 행복한 출산과 회복을 응원합니다!